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Tout savoir sur les conseillers juridiques ?

Un conseiller juridique est essentiellement un avocat qui fournit des conseils juridiques à une grande entreprise ou organisation. Il peut être appelé «juristes internes», «juristes d’entreprise» ou «juristes d’entreprise». Un conseiller juridique se spécialise généralement dans un domaine spécifique du droit. Il peut être impliqué dans des conflits de travail ou contractuels, des problèmes d’indemnisation, des poursuites pour harcèlement ou d’autres conflits en milieu de travail. Il fournit également des conseils juridiques généraux sur les décisions d’entreprise concernant la croissance de l’entreprise, les fusions ou d’autres pratiques. Les conseillers juridiques travaillent généralement dans les services juridiques des grandes entreprises.

Tâches et responsabilités du conseiller juridique

Pour fournir avec succès des conseils judicieux, les conseillers juridiques doivent être en mesure d’accomplir diverses tâches.

• Rédiger et négocier des contrats

Des contrats de consultant aux accords de collaboration, les conseillers juridiques doivent être familiarisés avec la rédaction et l’organisation des termes de divers types de contrats. Cette responsabilité comprend l’examen des contrats existants et la création de nouveaux documents.

• Assurer le respect des lois sur les sociétés

Les conseillers juridiques doivent bien connaître le droit des sociétés et examiner toutes les pratiques et processus de l’entreprise pour s’assurer que la société travaille dans toutes les limites légales fédérales et étatiques. Cette obligation exige que les conseillers juridiques comprennent toutes les réglementations légales relatives à l’entreprise spécifique dans laquelle ils travaillent.

• Fournir des conseils pour les conflits entre les employés et la direction

En matière d’incidents de harcèlement sexuel, de conflits de travail ou d’autres conflits de relations avec les employés, les conseillers juridiques appliquent leurs connaissances des lois pertinentes pour aider à résoudre ces problèmes. Ils collaboreront avec d’autres départements et rencontreront les employeurs et les employés pour examiner chaque conflit et proposer des solutions.

Compétences des conseillers juridiques

Les conseillers juridiques qui réussissent font généralement preuve de solides compétences en communication écrite et orale, en pensée critique, en organisation et en résolution de problèmes. Ils doivent exceller dans les domaines de la gestion du temps, de la négociation, de l’établissement d’objectifs et des délais. Les conseillers juridiques doivent savoir travailler en équipe qui démontre des compétences de leadership supérieures à la moyenne. Ils devraient avoir la capacité de travailler avec peu ou pas de supervision. En plus de ces qualités professionnelles spécifiques, les employeurs potentiels peuvent rechercher des conseillers juridiques qui possèdent les compétences suivantes..

Révision et création de contrats, accords et autres documents juridiques

Négociation de contrats internes et externes

Analyser les politiques et pratiques de l’entreprise pour le respect des lois et règlements

Appliquer la connaissance des lois du travail pour résoudre les conflits et assurer la conformité

Par ailleurs, un conseiller juridique doit :

Examiner et négocier les contrats liés aux opérations quotidiennes telles que les fournisseurs et les fournisseurs ainsi que les clients et les clients

Examiner et négocier des contrats qui permettent à l’entreprise de fonctionner comme des contrats de travail ou des contrats de crédit avec des banques ou des accords de fusions et acquisitions

Conseiller l’entreprise sur toutes les questions juridiques telles que les risques juridiques, le respect de la réglementation et la gouvernance d’entreprise.