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Reconversion professionnelle : tout ce qu’il faut retenir

Selon une enquête de 2014 menée par Opinion Way pour l’Agence nationale pour la formation professionnelle des adultes (Afpa), il ressort que 60 % des salariés ont déjà changé de métier ou de secteur d’activité. La reconversion constitue une étape naturelle dans une carrière professionnelle. Elle fait désormais partie de votre quotidien au travail pour vous épanouir professionnellement, donner du sens à votre travail, trouver un emploi au sein de votre région, et changer de métier face à la fatigue et au stress du quotidien. Il existe une variété d’équipements et d’accompagnements pour réussir ce projet professionnel. Apprenez-en plus ici.

Bien préparer sa reconversion professionnelle

La reconversion est un processus personnel qui n’est pas à négliger. Tout d’abord, il est important de garder un œil sur vos désirs, vos aspirations et vos capacités personnelles. Pour ce faire, il existe de nombreux outils disponibles.

Entretien professionnel : premiers pas pour les employés

Des discussions techniques ont lieu tous les deux ans ou au retour d’un congé férié après deux ans de travail. Pour éviter toute confusion avec l’entretien annuel d’évaluation, l’entretien professionnel doit s’accentuer sur :

• Le développement de votre expertise en matière de qualification et d’emploi ;
• La supervision des efforts d’éducation, de développement professionnel, de certification, de salaire ;
• L’évaluation de l’employabilité ;
• Des problèmes avec votre avenir, votre position et votre planification professionnels.

En évaluant vos progrès et vos aspirations, cet entretien avec un expert est un excellent point de départ pour réfléchir à une reconversion.

Évaluation des capacités : mieux se connaître

L’évaluation des compétences représente aussi un excellent moyen d’identifier la motivation, les compétences et les aspirations. Accompagné d’un psychologue du travail, vous analysez vos besoins, élaborez un ou de nombreux projets professionnels. En plus, vous pouvez définir les moyens de les mener à bien. Des bilans de compétences sont proposés aux salariés et aux demandeurs d’emploi. Pour cela, cliquez ici. Un Conseiller vous accompagnera dans ce travail d’introspection pour définir votre orientation future.

Conseil en développement professionnel (CEP) : obtenir de l’aide

Le Conseil de Développement Professionnel (CEP) est un service public gratuit et confidentiel qui vous permet d’évaluer votre future expertise. Bien entendu, il s’agit d’un service de conseil et d’accompagnement qui tient compte des conditions du marché du travail et des opportunités de formation au sein de votre région. Cela concerne généralement les personnes actives (salarié du secteur public ou privé, artisan, indépendant, demandeur d’emploi) ou jeunes sans diplôme. En effet, le CEP développe des projets professionnels et parvient à vous accompagner.

Pour information, il est possible de mobiliser votre CEP sans prévenir votre employeur. Cependant, les conventions collectives sont à même de vous offrir la possibilité d’utiliser le CEP pendant les heures de travail. Renseignez-vous davantage à ce propos.

Trouver un nouveau cheminement de carrière

Les différents tests ci-dessus ont pour but de vous donner des indices sur votre métier à portée de main. Il est maintenant important d’étudier le secteur, d’explorer différentes professions et de comparer les résultats des entretiens avec la réalité des besoins du marché du travail.

Lors d’un changement d’emploi, il semble important de trouver un emploi épanouissant, mais il est également important de trouver un emploi en adéquation avec le marché de l’emploi. Certaines professions sont plus ouvertes à la reconversion parce qu’elles sont à un stade tendu ou précoce.

Soutien financier pour la formation aux nouveaux emplois

Les grandes lignes de votre projet se précisent et vous avez trouvé un métier qui vous passionne… mais les problématiques de reconversion entraînent inévitablement des problématiques de financement. Un nombre important d’outils sont disponibles pour une reconversion professionnelle.

Compte de Formation Professionnelle (CPF)

La reconversion signifie souvent l’apprentissage de nouvelles compétences. Le CPF s’apparente à un compte de crédit libellé en euros qui sera réapprovisionné au cas par cas et pourra être alimenté individuellement pour la formation.

Projet de Transition Professionnelle (PTP)

Le Projet de Transition Professionnelle est un moyen permettant d’aider les salariés absents à suivre des formations pouvant favoriser leur initiative de changement de carrière. Le PTP est conditionnel et est accordé sur la demande de l’employeur. Vous serez rémunéré pendant la durée de votre congé-éducation.